Zmiany w urlopach wypoczynkowych związane są z wejsciem w życie ustawy deregulacyjnej która to przesuwa termin na wykorzystanie przez pracownika zaległego urlopu wypoczynkowego z końca pierwszego kwartału następnego roku do trzydzietego wrzesnia, czyli aż o pół roku.

W 2012 roku płraca minimalna wzrosła ze 1386 zł brutto do 1500 zł brutto.

Wysokosć wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego na dany rok.

Urlop tacierzyński został wydłużony do okresu dwóch tygodni.

W przypadku dodatkowych urlopów macierzyńskich oraz dodatkowych urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego będzie miało miejsce kolejne zwiększenie ich wymiaru.

W 2014 r. będzie on przysługiwał docelowo w wymiarze:

• do sześciu tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie
• do ośmiu tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

W 2012 oraz 2013 roku w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie rodzice będą mogli korzystać z urlopu nawet przez cztery tygodnie oraz odpowiednio przez sześć tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Uwaga: dodatkowy urlop macierzyński nie jest tożsamy z urlopem macierzyńskim, jest on udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzynskiego na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż siedem dni przed rozpoczeciem korzystania z tego urlopu.

Z początkiem stycznia 2012 roku następuje powrót do rozwiązań systemowych zawartych w kodeksie pracy.

Przedsiębiorcy znów muszą wrócić do liczenia kontraktów terminowych zawieranych z jednym pracownikiem.

Trzecia umowa zawarta na czas określony jest równoczesna w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli strony poprzednio dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa pomiędzy rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła miesiąca.

POWSTANIE UNIWERSALNY ZBIÓR ZASAD

Rażąco spory odsetek umów zawiranych przez internet nie dochodzi do skutku. Głównie dotyczy to umów między przedsiębiorcami z krajów tzw. starej unii i konsumentami ze stosunkowo nowych państw członkowskich.

Zgodnie z prawem unijnym, to konsument wybiera państwo, w którym toczyć się będzie postępowanie w razie ewentualnego sporu. Kupujący z reguły wybiera prawo swojego państwa, a sprzedający, chcąc ograniczyć ryzyko, wycofuje się z umowy przed jej realizacją.

Jak zapowiada Ministerstwo Sprawiedliwości, podczas nadchodzącej polskiej prezydencji w UE, ma powstać zbiór uniwersalnych zasad. Dzięki temu obie strony umowy mogły na wstępie wybrać ów system. Wybór ma byc dobrowolny. Prace nad projektem już się rozpoczęły.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna